RL-01 Seguridad Social: Obligaciones de la empresa y prestaciones sociales

 

Dirigido a:

Directores, responsables, técnicos y mandos intermedios de departamentos de personal y recursos humanos implicados en la gestión de esta área. Titulados en relaciones laborales y/o ciencias del trabajo que quieran ampliar y/o actualizar sus conocimientos relacionados con la Seguridad Social desde una prospectiva para la empresa.

Objetivos:

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para proporcionar a los asistentes los conocimientos necesarios referentes a todos los conceptos y herramientas clave que inciden en la cotización a la seguridad social des del punto de vista de la empresa.

Durante el curso también se capacitará a los alumnos en los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral actual y el sistema de Seguridad Social, para que sean capaces de actuar en base a todos los aspectos relacionados con estas áreas a nivel empresarial.

Durante toda la formación los contenidos teóricos se compaginarán con ejemplos, ejercicios y casos prácticos reales para facilitar la asimilación de contenidos por parte de los asistentes.


Programa:

 
  • EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL:
    • Breve introducción y principal normativa de aplicación.
  • RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
    • CAMPO DE APLICACIÓN.
      • Trabajadores por cuenta ajena.
      • Representantes de comercio en relación laboral especial.
      • Miembros del Órgano de Administración y Socios en las sociedades mercantiles capitalistas.
      • Especialidad en las Sociedades Cooperativas y Sociedades Mercantiles Laborales.
      • Especial referencia al “falso trabajador autónomo”: concepto y consecuencias para la empresa (responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal).
    • AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS.
      • La inscripción de la empresa
      • La afiliación del trabajador.
      • Alta del trabajador y consecuencias para la empresa (i) por inicio de la relación laboral sin alta o alta tardía o por (ii) accidente laboral sin alta previa: responsabilidades laborales, administrativas, civiles y penales.
    • COTIZACIÓN RÉGIMEN GENERAL.
      • Cotización Ordinaria Régimen General y Régimen General Asimilado.
      • Cotización representantes de comercio en relación laboral especial.
      • Cotización de los miembros del Órgano de Administración y Socios en las sociedades mercantiles capitalistas.
      • De la obligación de cotizar: (i) nacimiento, (ii) duración, (iii) suspensión, (iv) devengo, (v) conceptos sujetos y no sujetos, (vi) tipos de cotización, (vii) sujetos obligados a cotizar.
      • Especialidad desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social de las Horas Extras, Dietas y Locomoción, la “mejora absorbible” y demás conceptos críticos en la práctica.
    • RECAUDACIÓN.
      • Aplazamiento de pago.
      • La prescripción del pago de cuotas.
      • La actuación de la Inspección de trabajo desde visión práctica para la empresa.
  • LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
    • LA ASISTENCIA SANITARIA.
      • Derecho a la asistencia sanitaria.
      • Desplazamientos temporales, nacionales e internacionales, y asistencia sanitaria.
      • Apuntes en materia de Vigilancia de la Salud en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
    • LA INCAPACIDAD TEMPORAL.
      • Concepto.
      • Requisitos para acceder a la prestación.
      • Hecho causante.
      • Inicio y duración.
      • Importe de la prestación.
      • Mejoras de la prestación (convenio colectivo o mejora voluntaria de la empresa).
      • Pago delegado.
      • Cotización durante la situación de incapacidad temporal.
      • Incapacidad Temporal e incidentes en la práctica: (a) extinción del contrato de trabajo y caso particular el despido disciplinario y objetivo, (b) vacaciones, (c) ERE de suspensión del contrato de trabajo, (d) desempleo, (e) huelga.
      • Extinción.
      • Impugnación del alta y la baja médica.
    • LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD, EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA.
      • Concepto.
      • Requisitos.
      • Prestación.
      • Duración y extinción.
      • La reducción de jornada por guarda legal, la excedencia por cuidado de hijo y la excedencia por cuidado de familiar en la Seguridad Social.
    • LA INCAPACIDAD PERMANENTE (“la invalidez o mal llamada larga enfermedad”)
      • Grados de incapacidad permanente y lesiones invalidantes.
      • Beneficiarios y requisitos previos para su derecho.
      • Prestación económica.
      • Efectos.
      • Revisión.
      • Régimen de incompatibilidades y compatibilidades.
      • Incapacidad Permanente y (a) la extinción de la relación laboral y (b) la reincorporación por mejora.
    • EL RECARGO DE PRESTACIONES.
      • El recargo de prestaciones por accidente laboral.
    • LA JUBILACIÓN.
      • Introducción: la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
      • Requisitos: (i) La edad de jubilación y (ii) el periodo de carencia.
      • La jubilación anticipada.
      • La prestación económica: (i) La base reguladora y (ii) el porcentaje aplicable.
      • Nacimiento del derecho.
      • Duración.
      • Extinción.
      • Régimen de incompatibilidades y compatibilidades.
      • La jubilación parcial y el contrato de relevo.
      • La jubilación flexible.
      • La jubilación “activa”: art. 2 RDL 5/2013, de 15 de marzo.
      • La jubilación forzosa: un apunte de derecho laboral.
    • EL DESEMPLEO.
      • Concepto y modalidades: contributivo y no contributivo (subsidio).

Próximas ediciones y modalidades:

Presencial IFD: 21 y 22 de mayo.
Presencial IFD + Webinar / Aula Virtual Zoom: 10 y 11 de noviembre.

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

750 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones presenciales, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Bonificación FUNDAE:

IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.


MÁS INFORMACIÓN


FORMULARIO INSCRIPCIÓN
 
FORMADOR:
Sr. Santiago Portillo i Castellet

Abogado en ejercicio des de 1988.
Miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Socio fundador de DESPATX, ABOGADOS Y ASESORES.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y en Derecho Penal en delitos derivados de las relaciones laborales.
Su trayectoria profesional está específicamente centrada en el sector empresarial (tanto privado como público) y en la alta dirección.
Profesor del Área de Relaciones Laborales de IFD.