RH-14 Dirección y retribución por objetivos

 

Dirigido a:

Directores Generales, Gerentes de pymes, Directores financieros, Directores y Técnicos de Recursos Humanos de empresas que deseen considerar la implantación de un sistema de retribución variable o revisar su sistema actual para adaptarlo a las circunstancias reales del desempeño en su organización y conseguir una mejora de sus resultados.

Objetivos:

Conocer la verdadera naturaleza y ventajas para la empresa de un sistema de Dirección por Objetivos, su metodología de implantación y su aplicación en un sistema de retribución variable con la finalidad de mejorar la productividad y la competitividad de la compañía así como la motivación de sus empleados, retribuyéndoles de una manera más equitativa con respecto a su rendimiento y al impacto de sus desempeño en la cuenta de resultados de la empresa.

Evitar los excesos de costes de personal derivados de la aplicación de sistemas de retribución variable no vinculados a la evolución de la cuenta de resultados de la empresa, personalizándolos mediante el establecimiento de objetivos comprensibles, asumibles y aceptados por todos los empleados que asocien las mejoras retributivas a la productividad y los buenos resultados.
 


Programa:

 
  • NATURALEZA Y CONCEPTOS CLAVE DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE:
    • La retribución y la cuenta de resultados.
    • Resultados ordinarios y ¿resultados extraordinarios?: consecución y distribución.
    • La retribución variable no tiene porqué incrementar los costes de personal.
    • No es lo mismo un sistema de incentivos por metas que una dirección y retribución por objetivos.
    • La orientación al cliente y a los resultados, aspecto clave de una retribución variable efectiva.
  • COMPETITIVIDAD, PRODUCTIVIDAD Y RETRIBUCIÓN VARIABLE:
    • Los factores de la competitividad.
    • Equidad en la valoración de puestos de trabajo: el método de factores y grados.
    • Puestos de trabajo y competencias profesionales.
    • Desempeño excelente, costes de personal y cuenta de resultados.
    • ¿Incentivos = Productividad? Sistemas de incentivos y su impacto en la cuenta de resultados.
  • NATURALEZA DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS:
    • Estrategia y táctica empresarial.
    • La planificación estratégica. Una breve introducción realista.
    • El Plan estratégico. ¿Qué es?, ¿para qué sirve?
    • Fases del Proceso de la Dirección Estratégica.
  • CADENA DE VALOR Y ESTRATEGIA COMPETITIVA:
    • Identificación y evaluación de los recursos y las capacidades de nuestra cadena de valor.
    • Las implicaciones organizativas de la estrategia.
    • La orientación estratégica: visión y propósito estratégico.
    • Análisis interno: nuestra eficacia y nuestra eficiencia, y la influencia del desempeño.
  • SISTEMA DE DIRECCIÓN POR OBJETIVOS EMPRESARIALES:
    • El gobierno de la empresa y la creación de valor.
    • Los objetivos de la empresa: objetivos estratégicos y objetivos operativos.
    • Definir correctamente los objetivos, alcanzando un compromiso de todos.
    • Alcanzar los objetivos: los inductores o la relación efecto – causa.
    • Objetivos y plan de acción.
  • EVALUACIÓN, EN SU CASO, CORRECCIÓN Y RETRIBUCIÓN:
    • El seguimiento de los objetivos a través de los indicadores.
    • Corregir las desviaciones.
    • Cuadro de mando y retribución variable.
    • Retribución variable por resultados individuales, resultados de área y/o resultados de empresa.
  • EJEMPLOS, EJERCICIOS Y CASOS PRÁCTICOS INTEGRADOS EN TODOS LOS ANTERIORES APARTADOS.

Próximas ediciones y modalidades:

Presencial IFD: 26 y 27 de marzo.
Presencial IFD: 4 y 5 de junio. Presencial IFD: 27 y 28 de noviembre.

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

650 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Bonificación FUNDAE:

IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.


MÁS INFORMACIÓN


FORMULARIO INSCRIPCIÓN
 
FORMADORA:
Dr. Oscar Coduras

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales.
Coach y Consultor estratégico y de Empresa Familiar.
Formador y Asesor de Empresas, especializado en “Gestión de Equipos de Personas y Liderazgo”.
Profesor de Executive MBA, Máster en Dirección Comercial y Master en Dirección de Recursos Humanos en diferentes Universidades y Escuelas de Negocios, tanto nacionales como internacionales.
Director del PDD -Programa de Desarrollo Directivo- de la EUNCET.