RH-11 Prevención de riesgos psicosociales: estrés, burnout y mobbing
Dirigido a:
Responsables y técnicos de prevención de riesgos laborales y/o de recursos humanos que deseen profundizar en los riesgos psicosociales y disponer de actuaciones para su prevención y corrección en la empresa.Objetivos:
Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para proporcionar a los asistentes conocimientos referentes a los conceptos y fisiología del estrés, para analizar las causas que lo provocan, y poder adoptar de esta manera las estrategias de prevención y corrección tanto personales como organizacionales, más adecuadas en cada caso.De igual manera los alumnos obtendrán conocimientos para Identificar el burnout en las organizaciones e intervenir adecuadamente sobre las variables de la empresa y de los individuos, y dispondrán de conocimientos para diagnosticar adictos al trabajo y recomendar tratamientos asociados.
Por último, durante el curso se tomará consciencia de la complejidad del mobbing a través de sus diferentes variables, fases, roles, etc. y dispondrá de información referente a las estrategias más eficaces para su prevención y resolución.
Programa:
- Qué es y cómo nos afecta el estrés:
- Calidad de vida y estrés.
- Definición de estrés.
- Fisiología del estrés.
- Creadores de estrés.
- Identificación del estrés.
- Cómo prevenir y tratar el estrés:
- Principios básicos para la gestión del estrés.
- Factores clave que determinan el éxito de los tratamientos.
- Tipos de intervenciones o tratamientos.
- Intervención quimio-activa.
- Relajación activa.
- Relajación pasiva.
- Intervención cognitiva.
- Intervención sensitiva.
- El "bournout": "Estar quemado":
- Qué es el “burnout”.
- Profesiones de riesgo.
- Sintomatología asociada al burnout.
- Variables relacionadas con el riesgo de “estar quemado”.
- Estrategias de prevención y tratamiento del burnout.
- Los "workaholics": adictos al trabajo:
- Quiénes son los “workaholics” y los pseudoadictos.
- Consecuencias laborales y sociales.
- Síntomas asociados a la adicción al trabajo.
- Prevención y tratamiento de la adicción.
- El "mobbing": acoso psicológico en el trabajo:
- Qué es el “mobbing”.
- Estudios científicos que avalan en acoso psicológico en el trabajo.
- Fases del acoso psicológico.
- Formas de producir mobbing.
- Características del acosador y la víctima.
- Condiciones básicas del “asesinato psicológico”.
- Consecuencias del mobbing.
- Interlocutores y pruebas ante la situación
- Fases de superación de la situación de mobbing.
- Estrategias de prevención organizacional y personal.
- Aplicación a casos prácticos:
- Ejemplos de casos prácticos reales.
- Ejercicios de diseño para su empresa.
- Guía práctica de aplicación.
- Conclusiones y debate.
- Bibliografía relacionada.
Próximas ediciones y modalidades:
BIMODAL: Presencial IFD o Webinar / Aula Virtual: 21 y 28 de abril.Presencial IFD: 18 y 19 de noviembre.
Duración:
2 jornadas de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.(16 horas lectivas).
Importe:
690 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..In Company:
Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.Bonificación FUNDAE:
IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.MÁS INFORMACIÓN
FORMULARIO INSCRIPCIÓN
FORMADORA:
Sra. Marta Esteve
Licenciada en Derecho por la UB.
Postgrado en Práctica Jurídica por el Colegio de Abogados de Barcelona.
Master en Dirección de Comunicación y Dirección de RRHH.
Coach, Consultora y Formadora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Desarrollo Personal y Directivo, Gestión de Recursos Humanos y Familia Empresaria de IFD.
Licenciada en Derecho por la UB.
Postgrado en Práctica Jurídica por el Colegio de Abogados de Barcelona.
Master en Dirección de Comunicación y Dirección de RRHH.
Coach, Consultora y Formadora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Desarrollo Personal y Directivo, Gestión de Recursos Humanos y Familia Empresaria de IFD.