RH-11 Prevención de riesgos psicosociales: estrés, burnout y mobbing

 

Dirigido a:

Responsables y técnicos de prevención de riesgos laborales y/o de recursos humanos que deseen profundizar en los riesgos psicosociales y disponer de actuaciones para su prevención y corrección en la empresa.

Objetivos:

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para proporcionar a los asistentes conocimientos referentes a los conceptos y fisiología del estrés, para analizar las causas que lo provocan, y poder adoptar de esta manera las estrategias de prevención y corrección tanto personales como organizacionales, más adecuadas en cada caso.

De igual manera los alumnos obtendrán conocimientos para Identificar el burnout en las organizaciones e intervenir adecuadamente sobre las variables de la empresa y de los individuos, y dispondrán de conocimientos para diagnosticar adictos al trabajo y recomendar tratamientos asociados.

Por último, durante el curso se tomará consciencia de la complejidad del mobbing a través de sus diferentes variables, fases, roles, etc. y dispondrá de información referente a las estrategias más eficaces para su prevención y resolución.


Programa:

 
  • Qué es y cómo nos afecta el estrés:
    • Calidad de vida y estrés.
    • Definición de estrés.
    • Fisiología del estrés.
    • Creadores de estrés.
    • Identificación del estrés.
  • Cómo prevenir y tratar el estrés:
    • Principios básicos para la gestión del estrés.
    • Factores clave que determinan el éxito de los tratamientos.
    • Tipos de intervenciones o tratamientos.
      • Intervención quimio-activa.
      • Relajación activa.
      • Relajación pasiva.
      • Intervención cognitiva.
      • Intervención sensitiva.
  • El "bournout": "Estar quemado":
    • Qué es el “burnout”.
    • Profesiones de riesgo.
    • Sintomatología asociada al burnout.
    • Variables relacionadas con el riesgo de “estar quemado”.
    • Estrategias de prevención y tratamiento del burnout.
  • Los "workaholics": adictos al trabajo:
    • Quiénes son los “workaholics” y los pseudoadictos.
    • Consecuencias laborales y sociales.
    • Síntomas asociados a la adicción al trabajo.
    • Prevención y tratamiento de la adicción.
  • El "mobbing": acoso psicológico en el trabajo:
    • Qué es el “mobbing”.
    • Estudios científicos que avalan en acoso psicológico en el trabajo.
    • Fases del acoso psicológico.
    • Formas de producir mobbing.
    • Características del acosador y la víctima.
    • Condiciones básicas del “asesinato psicológico”.
    • Consecuencias del mobbing.
    • Interlocutores y pruebas ante la situación
    • Fases de superación de la situación de mobbing.
    • Estrategias de prevención organizacional y personal.
  • Aplicación a casos prácticos:
    • Ejemplos de casos prácticos reales.
    • Ejercicios de diseño para su empresa.
    • Guía práctica de aplicación.
  • Conclusiones y debate.
  • Bibliografía relacionada.

Próximas ediciones y modalidades:

Presencial IFD: 11 y 12 de junio.
Presencial IFD: 20 y 21 de noviembre.

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

650 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Bonificación FUNDAE:

IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.


MÁS INFORMACIÓN


FORMULARIO INSCRIPCIÓN
 
FORMADORA:
Sra. Maite Rico Escofet

Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos de IFD.