RH-09 Test y pruebas psicoprofesionales en los procesos de selección de personal

 

Dirigido a:

Directores de recursos humanos, técnicos en selección de personal y miembros del departamento de recursos humanos que deseen optimizar el uso de los test y las pruebas psicoprofesionales en los procesos de selección de personal.

Objetivos:

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para proporcionar a los asistentes información y conocimientos actualizados sobre las principales novedades asociadas a los procesos de selección de personal más actuales para evaluar las competencias y la personalidad de los candidatos, y para potenciar las habilidades de conducción de las entrevistas basadas en dichos test y pruebas para recoger y contrastar la información sobre cada candidato.

De igual manera, los asistentes se capacitarán para innovar en materia de test para poder desarrollar pruebas psicoprofesionales para incrementar el nivel de acierto en los procesos de selección de personal.


Programa:

 
  • Las nuevas herramientas para los procesos de selección:
    • La visión actual de la selección de personal.
    • Sistemas de captación 2.0.
    • Las entrevistas a través de las nuevas tecnologías.
    • Dificultades del proceso de selección.
  • Las pruebas y los tests psicoprofesionales:
    • Descripción del puesto de trabajo.
    • Diseño del profesiograma.
    • Pruebas profesionales.
    • Test psicométricos.
    • Test de competencias.
    • Test de personalidad.
  • La entrevista por competencias en base a las pruebas y test:
    • Bases de la entrevista por competencias.
    • La preparación de la entrevista por competencias.
    • Inicio de la entrevista.
    • Desarrollo de la entrevista:
      • Cómo hacer preguntas basadas en los test.
      • Cómo escuchar.
      • Cómo analizar la información en contraste con los test.
      • Comportamientos verbales y no verbales.
      • Rasgos psicológicos.
    • Finalización de la entrevista y despedida.
    • Análisis de la entrevista en contraste con los test y pruebas realizadas.
  • Aplicación a casos prácticos:
    • Ejemplos de casos prácticos reales.
    • Diseño de pruebas.
    • Simulaciones de entrevistas y feed-back.
  • Conclusiones y debate.
  • Bibliografía relacionada.

Próximas ediciones y modalidades:

Presencial IFD: 3 y 4 de julio.
Presencial IFD: 3 y 4 de octubre.

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

690 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Bonificación FUNDAE:

IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.


MÁS INFORMACIÓN


FORMULARIO INSCRIPCIÓN
 
FORMADORA:
Sra. Maite Rico Escofet

Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos de IFD.