RH-05 La entrevista en profundidad: la clave del proceso de selección
Dirigido a:
Directores de recursos humanos, técnicos en selección de personal y, cualquier profesional que participe directamente en los procesos de captación y selección de personal en su empresa, o que vaya a participar en ellos en próximamente, y que pretenda obtener un rendimiento eficaz de las entrevistas de selección.Objetivos:
Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para facilitar a los asistentes todos los conocimientos necesarios referentes a los principios y las técnicas psicológicas más actuales y efectivas relacionadas con las entrevistas de selección.De igual manera, mediante esta formación los asistentes conocerán en detalle la preparación y la estructura de una entrevista de selección, y se entrenarán activamente para la realización de la misma.
Se trata de una formación eminentemente práctica, en la que los contenidos teóricos se interrelacionarán en todo momento con ejemplos, ejercicios y simulaciones de casos prácticos reales.
Programa:
- Entrevista de selección en profundidad como herramienta clave en el proceso de selección:
- El papel de la entrevista en profundidad dentro del proceso de selección.
- Entrevista en profundidad: factores clave y beneficios.
- Tipos de entrevista de selección: según el momento y según la modalidad.
- Entrevista de selección por competencias e incidentes críticos.
- Posibles errores en las entrevistas de selección. Cómo evitarlos.
- El proceso de la entrevista en profundidad de selección de personal:
- PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA.
- Información sobre el puesto de trabajo y el entorno.
- Análisis del perfil del candidato.
- Estudios de pruebas realizadas.
- Guion de la entrevista: preguntas efectivas de cada temática (estudios, situación del entrevistado, experiencia, dificultades, expectativas, etc.).
- FASES DE LA ENTREVISTA.
- Inicio: presentaciones, primeras impresiones, clima, etc.
- Desarrollo: cómo exponer, cómo preguntar, la escucha activa, la reformulación de preguntas, observación de la conducta del entrevistado, análisis de los silencios, etc.
- Final de la entrevista: proceso, agradecimientos, despedida, etc.
- EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD.
- Datos objetivos.
- Información psicológica.
- Presentación de informes.
- Elementos clave para la toma de decisiones.
- El rol del entrevistador:
- La imagen que debemos transmitir.
- Entrevista con varios entrevistadores.
- Actitudes del entrevistador: cordialidad, empatía, objetividad, etc.
- La comunicación verbal y no verbal.
- “Trampas psicológicas”.
- Prácticas y simulaciones de casos reales integradas en todos los anteriores apartados:
- Ejemplos, ejercicios, simulaciones de casos prácticos reales ,y feed-back integrados en cada uno de los anteriores apartados.
- Conclusiones y debate.
- Consejos por parte de la formadora.
- Bibliografía relacionada.
Próximas ediciones y modalidades:
Webinar / Aula virtual zoom: 26 y 27 de marzo.Presencial IFD: 17 y 18 de junio.
Webinar / Aula virtual zoom: 12 y 13 de noviembre.
Duración:
2 jornadas de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.(16 horas lectivas).
Importe:
650 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..In Company:
Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.Bonificación FUNDAE:
IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.MÁS INFORMACIÓN
FORMULARIO INSCRIPCIÓN
FORMADORA:
Sra. Marta Esteve
Licenciada en Derecho por la UB.
Postgrado en Práctica Jurídica por el Colegio de Abogados de Barcelona.
Master en Dirección de Comunicación y Dirección de RRHH.
Coach, Consultora y Formadora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Desarrollo Personal y Directivo, Gestión de Recursos Humanos y Familia Empresaria de IFD.
Licenciada en Derecho por la UB.
Postgrado en Práctica Jurídica por el Colegio de Abogados de Barcelona.
Master en Dirección de Comunicación y Dirección de RRHH.
Coach, Consultora y Formadora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Desarrollo Personal y Directivo, Gestión de Recursos Humanos y Familia Empresaria de IFD.