Dirigido a:

Directores y técnicos de recursos humanos, responsables de personal, directores generales, gerentes, consultores de empresas, y en general cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada con el análisis y valoración de puestos de trabajo en las empresas.

Objetivos:

Este curso de formación está especialmente diseñado para capacitar a los asistentes para analizar las ventajas e inconvenientes que puede suponer una descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo en su organización.

También se proporcionarán los conocimientos necesarios para desarrollar e implantar un proceso de descripción y valoración de puestos de trabajo, así como elaborar un sistema de clasificación completamente adaptado a las necesidades de su organización.

Se trata de una formación eminentemente práctica, en la que los contenidos teóricos se interrelacionarán en todo momento con ejemplos, ejercicios y casos prácticos, y durante la formación se realizará un plan de aplicación individual.


Programa:

 
  • Estructura organizativa:
    • Conceptos organizativos en la actualidad.
  • La gestión de los RRHH basados en el puesto de trabajo. Inventario de puestos de trabajo:
    • Gestión integral de recursos humanos.
    • Beneficios de contar con un buen programa de descripción de puestos.
  • Análisis y descripción de puestos:
    • Definición de análisis y descripción de puestos de trabajo.
    • Información necesaria para el análisis y descripción de puestos.
    • Evolución de los puestos de trabajo.
  • Métodos y procesos del análisis y la descripción de puestos. Relación con las técnicas de RRHH:
    • Modelos de descripción de puestos de trabajo.
    • Partes de la descripción de puestos.
    • Planificación del proceso de análisis y descripción de puestos:
      • Definición operativa de los objetivos.
      • Inventariar los puestos objeto de análisis.
      • Constitución del equipo de trabajo.
      • Temporalización del proyecto.
      • Comunicación del proyecto.
      • Formación de los analistas.
      • Elección del método más adecuado.
      • Valoración económica.
      • Realización de las descripciones de puestos.
      • Actualización de las descripciones.
    • Métodos de recogida de información: ventajas e inconvenientes y, criterios de elección.
    • La entrevista del análisis de puestos: características y habilidades del entrevistador.
    • Aplicar el concepto de competencia a la descripción del puesto.
  • Valoración de puestos de trabajo:
    • Conceptos y objetivos de la valoración.
    • La valoración de puestos de trabajo y la relación con el resto de herramientas de rrhh.
    • Premisas fundamentales de un proyecto de valoración de puestos.
    • Ventajas e inconvenientes.
  • Proceso de valoración de puestos:
    • Ámbito de aplicación.
    • Diseño del sistema.
    • Pre-evaluaciones y evaluaciones.
    • Comunicación y aplicación.
    • Mantenimiento y actualización.
  • Clasificación de puestos de trabajo. Mapas de puestos. Tendencias.
    • Sistemas de clasificación de puestos.
    • Mapas de puestos y planes de carreras.
    • Tendencias futuras de las descripciones y valoraciones de puestos de trabajo.
  • Ejemplos, ejercicios y casos prácticos integrados en cada uno de los anteriores apartados.
  • Conclusiones y debate.
  • Bibliografía relacionada.

Próximas ediciones y modalidades:

Presencial: 7 y 8 de abril.
Webinar: 4 y 5 de mayo.

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

595 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Bonificación FUNDAE:

IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.


MÁS INFORMACIÓN


FORMULARIO INSCRIPCIÓN
 
FORMADOR:
Sra. Marta Esteve

Licenciada en Derecho por la UB.
Postgrado en Práctica Jurídica por el Colegio de Abogados de Barcelona.
Master en Dirección de Comunicación y Dirección de RRHH.
Coach, Consultora y Formadora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Desarrollo Personal y Directivo, Gestión de Recursos Humanos y Familia Empresaria de IFD.