RH-16 Assessment center: diseño, desarrollo y organización

 

Dirigido a:

Directores, responsables y técnicos del departamento de Recursos Humanos interesados en profesionalizar el perfil del evaluador, y en organizar y desarrollar un Assessment para aportar información y valor añadido a cada una de las acciones necesarias para el mismo.

Objetivos:

Los participantes, al finalizar la acción formativa, serán capaces de:
 
  • Conocer y valorar la importancia que tiene el Assessment Center en los procesos de Recursos Humanos.
  • Saber organizar un Assessment para aportar información y valor a las acciones necesarias.
  • Realizar la evaluación del perfil de los participantes a través de las técnicas y herramientas disponibles.
  • Utilizar adecuadamente dichas técnicas y herramientas en función de los objetivos.
  • Elaborar informes útiles para la toma de decisiones.
  • Profesionalizar el perfil del evaluador, ofreciéndole la formación y las pautas necesarias.


Programa:

 
  • Assessment Center: clave en el desarrollo del capital humano:
    • Por qué disponer de un Assessment Center en nuestra organización.
    • Objetivos de un Assessment Center.
    • Beneficios, dificultades y superación.
    • Aplicaciones del Assessment Center:
      • Selección de personal.
      • Coaching.
      • Evaluación del potencial.
      • Promoción interna.
      • Detección de necesidades formativas.
      • Evaluación del desempeño.
      • Diseño de planes de carrera.
  • Diseño y organización de un Assessment Center:
    • Etapas del diseño y preparación.
    • Establecimiento de objetivos.
    • Diseño del perfil competencial:
      • Acciones por parte de Recursos Humanos.
      • Acciones por parte de los managers.
    • Selección de herramientas.
    • Espacios y logística necesaria.
    • Elaboración de informes:
      • Partes de un informe.
      • Datos e información relevante.
    • Cierre, conclusiones y feed-back a los participantes.
  • Técnicas, herramientas y pruebas a utilizar:
    • Pruebas individuales.
    • Pruebas profesionales:
      • Tests psicológicos y psicométricos.
      • Evaluación de potencial y motivaciones laborales.
      • Análisis del potencial.
      • Entrevistas por competencias.
      • Pruebas específicas de simulación: in basket, role-playing, case study, presentaciones, simuladores, etc.
    • Pruebas grupales:
      • Dinámicas de grupo.
      • Técnicas situacionales.
      • Role-playing.
      • Case-solving games, etc.
    • Pautas para la observación, análisis y valoración de resultados:
      • Elaboración de guías de observación.
    • Competencias y perfil de los evaluadores:
      • Formación y entrenamiento
  • Conclusiones y debate. Consejos prácticos por parte de la coach / formadora.
  • Bibliografía relacionada de soporte.

Próximas ediciones y modalidades:

Presencial: 23 y 24 de febrero.
Webinar: 4 y 5 de mayo.

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

595 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Bonificación FUNDAE:

IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.


MÁS INFORMACIÓN


FORMULARIO INSCRIPCIÓN
 
FORMADORA:
Sra. Maite Rico Escofet

Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos de IFD.