RH-16 Assessment center: diseño, desarrollo y organización
Dirigido a:
Directores, responsables y técnicos del departamento de Recursos Humanos interesados en profesionalizar el perfil del evaluador, y en organizar y desarrollar un Assessment para aportar información y valor añadido a cada una de las acciones necesarias para el mismo.Objetivos:
Los participantes, al finalizar la acción formativa, serán capaces de:- Conocer y valorar la importancia que tiene el Assessment Center en los procesos de Recursos Humanos.
- Saber organizar un Assessment para aportar información y valor a las acciones necesarias.
- Realizar la evaluación del perfil de los participantes a través de las técnicas y herramientas disponibles.
- Utilizar adecuadamente dichas técnicas y herramientas en función de los objetivos.
- Elaborar informes útiles para la toma de decisiones.
- Profesionalizar el perfil del evaluador, ofreciéndole la formación y las pautas necesarias.
Programa:
- Assessment Center: clave en el desarrollo del capital humano:
- Por qué disponer de un Assessment Center en nuestra organización.
- Objetivos de un Assessment Center.
- Beneficios, dificultades y superación.
- Aplicaciones del Assessment Center:
- Selección de personal.
- Coaching.
- Evaluación del potencial.
- Promoción interna.
- Detección de necesidades formativas.
- Evaluación del desempeño.
- Diseño de planes de carrera.
- Diseño y organización de un Assessment Center:
- Etapas del diseño y preparación.
- Establecimiento de objetivos.
- Diseño del perfil competencial:
- Acciones por parte de Recursos Humanos.
- Acciones por parte de los managers.
- Selección de herramientas.
- Espacios y logística necesaria.
- Elaboración de informes:
- Partes de un informe.
- Datos e información relevante.
- Cierre, conclusiones y feed-back a los participantes.
- Técnicas, herramientas y pruebas a utilizar:
- Pruebas individuales.
- Pruebas profesionales:
- Tests psicológicos y psicométricos.
- Evaluación de potencial y motivaciones laborales.
- Análisis del potencial.
- Entrevistas por competencias.
- Pruebas específicas de simulación: in basket, role-playing, case study, presentaciones, simuladores, etc.
- Pruebas grupales:
- Dinámicas de grupo.
- Técnicas situacionales.
- Role-playing.
- Case-solving games, etc.
- Pautas para la observación, análisis y valoración de resultados:
- Elaboración de guías de observación.
- Competencias y perfil de los evaluadores:
- Formación y entrenamiento
- Conclusiones y debate. Consejos prácticos por parte de la coach / formadora.
- Bibliografía relacionada de soporte.
Próximas ediciones y modalidades:
Presencial: 23 y 24 de febrero.Webinar: 4 y 5 de mayo.
Duración:
2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.(16 horas lectivas).
Importe:
595 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso..In Company:
Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.Bonificación FUNDAE:
IFD se ha registrado como entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), este hecho facilita que aquellas empresas que inscriban a sus empleados en nuestros cursos y cumplan los requisitos necesarios, van a poder acogerse a bonificaciones en los costes de la formación, y nosotros vamos a poder gestionarles todos los trámites, de manera totalmente gratuita, si así lo desean.MÁS INFORMACIÓN
FORMULARIO INSCRIPCIÓN
FORMADORA:

Sra. Maite Rico Escofet
Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos de IFD.
Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos de IFD.