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RL-01 Seguridad Social: Obligaciones de la empresa y prestaciones sociales

 

 

Próxima Convocatoria

19 y 20 de julio

Duración:

2 jornadas de 9:00 a 18:00 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

595 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD y para varias inscripciones a la misma edición del curso.

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Información general

DIRIGIDO A:

Directores, responsables, técnicos y mandos intermedios de departamentos de personal y recursos humanos implicados en la gestión de esta área. Titulados en relaciones laborales y/o ciencias del trabajo que quieran ampliar y/o actualizar sus conocimientos relacionados con la Seguridad Social desde una prospectiva para la empresa.

OBJETIVOS:

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para proporcionar a los asistentes los conocimientos necesarios referentes a todos los conceptos y herramientas clave que inciden en la cotización a la seguridad social des del punto de vista de la empresa.

Durante el curso también se capacitará a los alumnos en los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral actual y el sistema de Seguridad Social, para que sean capaces de actuar en base a todos los aspectos relacionados con estas áreas a nivel empresarial.

Durante toda la formación los contenidos teóricos se compaginarán con ejemplos, ejercicios y casos prácticos reales para facilitar la asimilación de contenidos por parte de los asistentes.

 

Programa completo

PROGRAMA:
  • I.- EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL:
    - Breve introducción y principal normativa de aplicación.

  • II.- RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

  • CAMPO DE APLICACIÓN.
    - Trabajadores por cuenta ajena.
    - Representantes de comercio en relación laboral especial.
    - Miembros del Órgano de Administración y Socios en las sociedades mercantiles capitalistas.
    - Especialidad en las Sociedades Cooperativas y Sociedades Mercantiles Laborales.
    - Especial referencia al “falso trabajador autónomo”: concepto y consecuencias para la empresa (responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal).

  • AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS.- La inscripción de la empresa.
    - La afiliación del trabajador.
    - Alta del trabajador y consecuencias para la empresa (i) por inicio de la relación laboral sin alta o alta tardía o por (ii) accidente laboral sin alta previa: responsabilidades laborales, administrativas, civiles y penales.

  • COTIZACIÓN RÉGIMEN GENERAL.
    - Cotización Ordinaria Régimen General y Régimen General Asimilado.
    - Cotización representantes de comercio en relación laboral especial.
    - Cotización de los miembros del Órgano de Administración y Socios en las sociedades mercantiles capitalistas.
    - De la obligación de cotizar: (i) nacimiento, (ii) duración, (iii) suspensión, (iv) devengo, (v) conceptos sujetos y no sujetos, (vi) tipos de cotización, (vii) sujetos obligados a cotizar.
    - Especialidad desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social de las Horas Extras, Dietas y Locomoción, la “mejora absorbible” y demás conceptos críticos en la práctica.

  • RECAUDACIÓN.
    - Aplazamiento de pago.
    - La prescripción del pago de cuotas.
    - La actuación de la Inspección de trabajo desde visión práctica para la empresa.

  • III.- LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
  • LA ASISTENCIA SANITARIA.
    - Derecho a la asistencia sanitaria.
    - Desplazamientos temporales, nacionales e internacionales, y asistencia sanitaria.
    - Apuntes en materia de Vigilancia de la Salud en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

  • LA INCAPACIDAD TEMPORAL.
    - Concepto.
    - Requisitos para acceder a la prestación.
    - Hecho causante.
    - Inicio y duración.
    - Importe de la prestación.
    - Mejoras de la prestación (convenio colectivo o mejora voluntaria de la empresa).
    - Pago delegado.
    - Cotización durante la situación de incapacidad temporal.
    - Incapacidad Temporal e incidentes en la práctica: (a) extinción del contrato de trabajo y caso particular el despido disciplinario y objetivo, (b) vacaciones, (c) ERE de suspensión del contrato de trabajo, (d) desempleo, (e) huelga.
    - Extinción.
    - Impugnación del alta y la baja médica.

  • LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD, EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA.
    - Concepto.
    - Requisitos.
    - Prestación.
    - Duración y extinción.
    - La reducción de jornada por guarda legal, la excedencia por cuidado de hijo y la excedencia por cuidado de familiar en la Seguridad Social.

  • LA INCAPACIDAD PERMANENTE (“la invalidez o mal llamada larga enfermedad”)
    - Grados de incapacidad permanente y lesiones invalidantes.
    - Beneficiarios y requisitos previos para su derecho.
    - Prestación económica.
    - Efectos.
    - Revisión.
    - Régimen de incompatibilidades y compatibilidades.
    - Incapacidad Permanente y (a) la extinción de la relación laboral y (b) la reincorporación por mejora.

  • EL RECARGO DE PRESTACIONES.
    - El recargo de prestaciones por accidente laboral.

  • LA JUBILACIÓN.
    - Introducción: la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
    - Requisitos: (i) La edad de jubilación y (ii) el periodo de carencia.
    - La jubilación anticipada.
    - La prestación económica: (i) La base reguladora y (ii) el porcentaje aplicable.
    - Nacimiento del derecho.
    - Duración.
    - Extinción.
    - Régimen de incompatibilidades y compatibilidades.
    - La jubilación parcial y el contrato de relevo.
    - La jubilación flexible.
    - La jubilación “activa”: art. 2 RDL 5/2013, de 15 de marzo.
    - La jubilación forzosa: un apunte de derecho laboral.

  • EL DESEMPLEO.
    - Concepto y modalidades: contributivo y no contributivo (subsidio).

 

 

Formador:
 
Sr. Santiago Portillo i Castellet

Abogado en ejercicio des de 1988.
Miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Socio fundador de DESPATX, ABOGADOS Y ASESORES.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y en Derecho Penal en delitos derivados de las relaciones laborales.
Su trayectoria profesional está específicamente centrada en el sector empresarial (tanto privado como público) y en la alta dirección.
Profesor del Área de Relaciones Laborales de IFD.

Santi Portillo

 

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