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RH-05 La entrevista de selección

 

 

Próxima Convocatoria

17 y 18 de octubre

Duración:

2 jornadas de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.
(16 horas lectivas).

Importe:

595 € Incluye documentación y material didáctico, desayunos y comidas de trabajo en todas las sesiones, y emisión de diplomas. Descuentos especiales para empresas y entidades colaboradoras de IFD Barcelona y para varias inscripciones a una misma edición del curso.

In Company:

Este curso puede realizarse de forma exclusiva, en cualquier lugar, para todas las organizaciones que lo soliciten bajo la modalidad In Company Training.

Información general

DIRIGIDO A:

Directores de recursos humanos, técnicos en selección de personal y, cualquier profesional que participe directamente en los procesos de captación y selección de personal en su empresa, o que vaya a participar en ellos en próximamente, y que pretenda obtener un rendimiento eficaz de las entrevistas de selección.

OBJETIVOS:

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para facilitar a los asistentes todos los conocimientos necesarios referentes a los principios y las técnicas psicológicas más actuales y efectivas relacionadas con las entrevistas de selección.

De igual manera, mediante esta formación los asistentes conocerán en detalle la preparación y la estructura de una entrevista de selección, y se entrenarán activamente para la realización de la misma.

Se trata de una formación eminentemente práctica, en la que los contenidos teóricos se interrelacionarán en todo momento con ejemplos, ejercicios y simulaciones de casos prácticos reales.

 

Programa completo

PROGRAMA:
  • La entrevista de selección:
    - Principios teóricos.
    - Bases psicológicas y principales motivaciones en las entrevistas.
    - Distintos tipos de entrevistas.
  • Aspectos técnicos:
    - La comunicación.
    - Formulación de preguntas.
    - La reformulación.
    - Actitudes del entrevistador.
  • La entrevista de selección:
    - Esquema y fases de la entrevista.
    - Información sobre el puesto y el entorno de trabajo.
    - Perfil profesional y psicológico del candidato.
    - La entrevista de selección por competencias.
  • Evaluación de la entrevista:
    - En el proceso.
    - Datos objetivos.
    - Información psicológica.
    - Presentación de informes.
  • Prácticas y simulaciones de casos reales integradas en todos los anteriores apartados:
    - Ejemplos, ejercicios, simulaciones de casos prácticos reales ,y feed-back integrados en cada uno de los anteriores apartados.
    - Conclusiones y debate.
    - Consejos por parte de la formadora.
    - Bibliografía relacionada.

 

Formadora:
 
Sra. Maite Rico

Licenciada en Psicología de las Organizaciones.
Post-grado en Economía y Dirección de Empresas.
Miembro del Colegio de Psicólogos de Catalunya y la ACCID.
Consultora en Recursos Humanos y Proyectos de Organización.
Profesora de Executive MBA y de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Profesora del Área de Habilidades Directivas, Gestión Comercial y Gestión de Recursos Humanos de IFD - BARCELONA.

maite

 

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